Профком Химического факультета

Отчет о работе профкома Химического факультета
за период с 26.10.2005 г. по 26.10.2006 г.

(Выступление председателя профкома В.М.Сенявина на 56-й отчетно-выборной профсоюзной конференции Химического факультета)
Уважаемые коллеги!
Статистические данные о численности нашей организации за последние 5 лет представлены в таблице 1. На сегодняшний день в профсоюзной организации Химического факультета состоят 2974 человека: 1549 сотрудников, 1122 студента, 219 аспирантов и 84 неработающий на факультете человека (пенсионеры, безработные и находящиеся в отпусках).

Таблица 1.
Данные о численности профсоюзной организации Химического факультета

          Обращают на себя внимание колебания в части числа сотрудников – членов профсоюза. В действительности, эти цифры отражают не реальное изменение количества сотрудников – членов профсоюза, а способ его определения, т.е. ключевым словом здесь является «учет».

          В отчетный период нашими освобожденными заместителями проведена серьезная и кропотливая работа по налаживанию профучета. В этой работе были задействованы профорги всех подразделений факультета, лабораторий и кафедр, так что коснулась она многих из здесь присутствующих. В результате цифра прошлого года, полученная в результате т.н. «сверки» и подсчета числа карточек профучета, заметно возросла, но все же не достигла более реальной цифры этого года, отвечающей количеству человек, уплативших профвзносы. Таким образом, в плане улучшения профучета наши резервы состоят, прежде всего, в довольно очевидной работе профоргов с сотрудниками по оформлению профбилетов - если они утеряны - и постановке на учет. Кроме того, конечно, следует информировать вновь принимаемых на работу сотрудников о наличии на факультете профсоюзной организации и действиях, которые нужно предпринять, если данный сотрудник хочет к ней присоединиться.

          За отчетный период 2974 членами нашей организации было уплачено – исходя из ставки в 1% от заработка или в 6 рублей в месяц для не имеющих доходов и неработающих пенсионеров – более 2 млн рублей взносов. Из них 60.5 % остались в распоряжении факультетской организации. Таким образом, наш бюджет составил в этом году 1224157 руб. и вырос на 24% по сравнению с прошлым годом (Таблица 2).

Таблица 2.
Бюджет профсоюзной организации Химического факультета.

          Основная часть этих средств, как следует из представленной таблицы, была использована для оказания материальной помощи сотрудникам, аспирантам и студентам факультета. Всего за отчетный период, по нашим протоколам, было выплачено 762000 руб. материальной помощи, средний ее размер заметно увеличился и превысил 2000 рублей. Причиной тому стало некоторое изменение целей, с которыми оказывалась помощь. Если традиционно причинами оказания помощи было лечение, питание, трудные и печальные жизненные ситуации, то в этом отчетном периоде более четверти от общего объема материальной помощи было выплачено студентам, аспирантам и молодым специалистам факультета, имущество которых пострадало при пожаре в Главном здании в апреле этого года. При этом и размер выплат, который определялся ОПК МГУ без консультации с нашим профкомом, существенно превысил среднюю для нашей организации величину. Таким образом, мы вынуждены были произвести такие выплаты, хотя я не считаю справедливым решение об одинаковой материальной компенсации пострадавшим из профсоюзного бюджета и из административных ресурсов. Более того, в конце концов помощь профкома оказалась больше, чем выплаты администрации. В результате, нам пришлось резко сократить, а фактически - прекратить - оказывать помощь другим сотрудникам и студентам. К счастью, к настоящему времени нам удалось восстановить материальные ресурсы.

          Из фонда материальной помощи ОПК, составляющего 4 % от наших отчислений, 14-ти сотрудникам факультета было выплачено 25 тыс.руб.
Структура «других расходов» лучше видна из полной сметы, являющейся основой нашей финансовой деятельности (таблица 3).

Таблица 3.
Исполнение сметы за 2006 год в сравнении с прошлым отчетным периодом

          Как следует из этих данных, мы практически находимся в запланированных рамках объемов материальной помощи, заметно сэкономили на зарплате освобожденных работников и слегка недобрали средства на социальные программы: работу с детьми, со студентами, культурно-массовую работу и дотации Совету ветеранов факультета.

          По статье сметы «работа с детьми» было организовано Новогоднее представление для детей и внуков сотрудников факультета. Год от года растет спрос на представление и подарки. На средства профкома был целиком снят ДК и оплачена помощь студентов по погрузке подарков, более 800 подарков на общую сумму более 120000 руб. было закуплено с помощью спонсоров, привлеченных администрацией и профкомом, одним из которых стал магазин «Алхимик».

          Заметные средства тратит профком на работу со студентами. По этой статье частично финансируется их летний отдых в «Буревестнике», обучение молодого профактива и т.д. Значительная часть затрат на работу со студентами заложена также в статью о материальной помощи: это частичная оплата медицинских полисов для иностранных учащихся, дотации на проведение Дня Химика, организация и призы спортивных мероприятий, оформительская деятельность.
 

          В рамках статьи сметы «культмассовая работа» мы четвертый год имеем экскурсионную программу, из средств профкома оплачивается при этом примерно половина стоимости экскурсии.
Ежегодно ко Дню Победы профком оказывает поддержку ветеранам войны, а теперь и трудового фронта, как работающим на факультете, так и пенсионерам.

          Работа комиссий профкома в течение отчетного периода строилась по традиционным направлениям. В сферу деятельности организационной комиссии, кроме упомянутой уже работы по профучету, приему в члены профсоюза и участия в общепрофсоюзных и общеуниверситетских мероприятиях, входит организация заседаний профкома и оформление документации. За отчетный период состоялось 9 заседаний профкома с оформлением соответствующих протоколов и большого количества выписок из них. Кроме того, наши освобожденные работники постоянно организуют визиты и мероприятия сторонних организаций, в деятельности которых могут быть заинтересованы наши сотрудники: это может быть и изготовление очков по индивидуальным заказам, и продажа телефонных справочников, и подписка на «Московский комсомолец», и продажа меда.

          Пожеланием на будущее этой комиссии традиционно остается шире использовать в своей деятельности компьютерные и информационные ресурсы, имеющиеся в профкоме.

          Деятельность комиссии по охране труда и технике безопасности профкома является весьма актуальной для нашего факультета, поскольку работа около 500 наших сотрудников связана с профвредностью. Единственными льготами для них остаются дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день, а необходимым условием их получения - прохождение профосмотра. По данным отдела охраны труда, в прошлом году с этой процедурой успешно справились (и получили дополнительный отпуск за 2005 г.) 299 из 467 сотрудников (64%); в этом - 302 из 496 (61%), причем 2-й год подряд результаты прохождения профосмотра в студенческой поликлинике хуже, чем в профессорской, и разрыв увеличивается. Вероятно, нам стоит обратить на этот факт внимание Главврача поликлиники № 202. Отмечу также, что за отчетный период была зарегистрирована одна травма, что потребовало оформления соответствующих документов.
В этом году председатель профкома и член комиссии профкома по охране труда и технике безопасности принимали участие в кампании по проверке помещений факультета.
 

          Работа детской комиссии, кроме уже упомянутой организации факультетского и университетских новогодних представлений (в которых приняло участие более 1000 детей и внуков сотрудников), состояла также в распространения билетов на городские «Елки», в частности, в театрах Сац, Образцова, Дурова, в Кремле, Мэрии, Храме Христа Спасителя, Лужниках, Цирке и т.д. Таких билетов было распространено еще 85.
За отчетный период выдано 19 ходатайств на путевки в ясли и детские сады.
 

          В зимнем лагере на базе пансионата «Университетский» отдохнуло в этом году 5 детей сотрудников; летнего лагеря в «Университетском» не было в связи с его реконструкцией. Поэтому детская комиссия ОПК договорилась о выделении для детей и внуков сотрудников корпуса в лагере «Восток» около Звенигорода, где отдохнули 10 детей и внуков сотрудников факультета. Дополнительно к этому, некоторые сотрудники оформляли путевки для отдыха детей как в этот, так и в южный лагерь «Восход» самостоятельно.

          Следует отметить, что оформление путевок на летний детский отдых требует от детской комиссии профкома взаимодействия, с одной стороны, с Филиалом фонда социального страхования, а с другой - с персоналом бухгалтерии факультета, что является трудоемким, хлопотным и нередко неприятным занятием.

          В этой связи я считаю целесообразным воссоздание деятельности комиссии по социальному страхованию в составе профкома факультета, а также соответствующей факультетской комиссии. Напомню, что 6-7 лет назад, когда средства социального страхования находились в ведении профсоюзов, в профкоме имелся освобожденный заместитель, который занимался этой работой. Позже, когда эти средства были переданы государством администрациям учреждений, были созданы т.н. комиссии по соцстраху, состоящие из представителей администрации и профкома. У нас на факультете последняя такая комиссия была создана приказом от 2001 года, и тихо прекратила свое существование с прекращением государственного финансирования санаторно-курортного лечения сотрудников. Теперь же создание такой комиссии необходимо как минимум для организации отдыха детей сотрудников. Более того, совсем недавно - впервые за последние годы - открылось некоторое финансирование и санаторно-курортного лечения сотрудников. Поэтому в проект решения сегодняшней конференции включен соответствующий пункт об организации в профкоме комиссии по соцстраху.

          Благодаря культмассовой работе профкома, кроме упомянутых уже экскурсий, в которых приняло участие 233 человека, более 750 наших сотрудников посетили за этот год более 40 концертов и театральных представлений. Здесь же следует упомянуть неоднократные посещения студентами музея Рериха. Отмечу также, что в последнее время профком факультета успешно налаживает связи с Московским международным домом музыки.

          Жилищная комиссия в этом году работала как с нашими очередниками и нуждающимися в улучшении жилищных условий, так и взаимодействовала с Управлением социального развития МГУ. В настоящий момент в очереди на улучшение жилищных условий по договору социального найма находятся у нас 13 человек, по договору коммерческого найма - 7 человек; в программу «Молодой семье – доступное жилье» в этом году подали документы 3 сотрудника, и еще один оформляет документы. В прошлом году 4 наших сотрудников получили жилье, но до сих пор, по нашим данным, договора на квартиры с ними не заключены. Поэтому ни о вторичном жилье, ни о новых квартирах, о которых говорили в прошлом году, речь сейчас не идет.
 

          Комиссия общественного контроля призвана осуществлять взаимодействие с предприятиями общественного питания и торговыми точками, работающими на факультете. Ее деятельность у нас практически прекратилась, что обусловлено отсутствием людей, готовых взять на себя такую работу. Несмотря на это мы имеем хорошие отношения и контакты с арендаторами т.н. социально-значимых объектов, т.е. с ООО «Экспромт» (магазином «Алхимик») и ООО «Фирмой Эттон» (столовая и кафе на 2-м этаже). Эти хорошие отношения не случайны, поскольку профком в меру своих сил старается защищать нужные коллективу объекты от повышения ставок арендной платы, от претензий университетского отделения милиции, ходатайствует о перезаключении с ними договоров аренды и т.д. В результате с обоими ООО мы имеем постоянно расширяющиеся социальные программы по поддержке нуждающихся студентов бесплатными продуктами (в магазине «Алхимик» на сумму 4500 руб. в месяц) и бесплатными обедами в столовой на сумму около 12000 руб. в месяц. Такая помощь оказывается по представлению профкома, как правило, студентам 1-2 курса из числа проживающих в общежитии. Весной этого года бесплатным питанием и продуктами обеспечивались также пострадавшие от пожара в ГЗ.

          Спортивная комиссия сейчас фактически отсутствует в составе профкома, также по причине отсутствия желающих ею заниматься, однако спортивная жизнь на факультете не замирает, в том числе и благодаря значительной поддержке профкомом спортсменов и спортивных мероприятий. Также заметные суммы на спорт были выделены в этом году по представлению студенческой комиссии профкома из т.н. двухмесячного стипендиального фонда, переданного в распоряжение факультетов.

          Четыре года существует в профкоме комиссия по коллективному договору. Ее главным достижением было заключение в 2003 г. первого в истории Химического факультета Коллективного договора между работодателем и работниками и учащимися факультета. Договор был заключен на 2 года и истек 2 года назад. Тогда же профком сформировал из числа работников и учащихся комиссию по заключению нового договора и, в соответствии с Трудовым кодексом, сообщил администрации о намерении провести коллективные переговоры. К сожалению, в нарушение Трудового кодекса, администрация тогда отказалась от переговоров. В этом году, на мой взгляд,  перспективы перезаключения или заключения нового КД положительны, поскольку администрация имеет теперь в этом и свои интересы. В этом году истекает срок действия КД МГУ, и сейчас соответствующей комиссией ОПК ведется работа по предварительному редактированию текста нового КД (и мы уже дали туда свои предложения), а основные изменения в университетский договор планируется внести после ожидаемого в ближайшее время изменения законодательства, касающегося высшего образования. В университетское Соглашение по охране труда, которое является неотъемлемой частью КД и заключается ежегодно, в этом году мы подали единое с администрацией предложение. Оно состояло из 4-х пунктов, в текст соглашения внесен только 1 – установка  15-ти автономных вытяжек, и в настоящий момент по нему в третий раз проводится тендер. Таким образом, задачей комиссии профкома по КД по-прежнему остаются, во-первых, переговоры с администрацией о необходимости заключения факультетских КД и СОТ и, во-вторых, подготовка самого текста и предложений.

          О работе студенческой комиссии, разросшейся до 30 человек, в отдельном выступлении расскажет ее председатель Родион Панин. Я отмечу здесь их работу по распределению и разумному расходованию немалых средств двухмесячного стипендиального фонда, предназначенного для культурных и оздоровительных мероприятий студентов, поддержке и обновлению БДНС, в которой состоят сейчас более 200 студентов факультета, а также организацию этой комиссией зимнего и летнего студенческого отдыха.

          В заключение я хотел бы поблагодарить всех членов профкома за бескорыстный и самоотверженный труд и пожелать терпения и успешной деятельности новому составу профкома в будущем году.