ChemNet
 
Химический факультет МГУ

Профком Химического факультета

Отчет о работе профкома Химического факультета
за период с 27.10.2006 г. по 08.11.2007 г.

(Выступление председателя профкома В.М.Сенявина
на 57-й отчетной конференции
профсоюзной организации Химического факультета)

Уважаемые коллеги!

Статистические данные о численности нашей организации за последние 5 лет представлены в таблице 1. На сегодняшний день в профсоюзной организации Химического факультета состоит 2976 человек: 1585 сотрудников, 1075 студентов, 219 аспирантов и 97 неработающий на факультете человека (пенсионеры, безработные и находящиеся в отпусках).

Таблица 1. Данные о численности профсоюзной
организации Химического факультета

 

10.2003

10.2004

10.2005

10.2006

11.2007

сотрудников

1535

1645

1393

1549

1585

студентов

1110

1140

1126

1122

1075

аспирантов

287

246

249

219

219

неработающих

103

106

101

84

97

всего

3035

3137

2869

2974

2976

Всего работающих и учащихся

3227

Из анализа этой таблицы следует определенная стабильность численности нашей организации. В то же время, если мы сравним эти цифры с данными отдела кадров о численности сотрудников (1883 человека), то станет очевидно, что у работы по привлечению новых членов в нашу организацию имеются весьма широкие и нереализованные к настоящему моменту перспективы. Говоря о резерве среди числа сотрудников, следует отметить, что сознательно из членов профсоюза вышло всего около 30 сотрудников, поэтому "неохваченными" членством в профсоюзе оказываются, в основном, вновь поступающие на работу вследствие естественной ротации кадров. И поэтому основная работа по привлечению сотрудников в профсоюз ложится, главным образом, на профоргов лабораторий и подразделений. Пользуясь случаем, обращаюсь очередной раз к профактиву с просьбой обращать внимание на поступающих на работу в ваши подразделения и, как минимум, информировать новых сотрудников о наличии на факультете профсоюзной организации и действиях, которые нужно предпринять, если есть желание к ней присоединиться.

Дополнительно отмечу также, что в этом году, к сожалению, заметно ослабла работа студенческой части профактива по т.н. "новому приему" в члены профсоюза студентов I курса. К настоящему моменту еще около 50 студентов I курса не приняты в профсоюз; такого низкого показателя приема не было еще никогда.

Оборотная сторона численности организации – профучет. В прошедшем году освобожденные работники профкома уделяли вопросам учета довольно много внимания, и к настоящему моменту мы, вообще говоря, знаем поименно и "полабораторно" потенциальный резерв нашей организации.

За отчетный период членами нашей организации было уплачено более 3 млн. (3032958.62) рублей взносов. Как известно, 60.5 % из них остаются в распоряжении факультетской организации. Таким образом, наш бюджет составил за отчетный период 1846069 руб. и вырос в полтора раза по сравнению с прошлым годом (Таблица 2), что во многом явилось для нас - хотя приятной - но все-таки неожиданностью, тем более, что информация из бухгалтерии ОПК, которая и ведет наши финансовые дела в этом году была гораздо менее оперативна, чем раньше.

Таблица 2. Бюджет профсоюзной организации
Химического факультета

 

2005 г.

2006 г.

2007 г.

Бюджет, руб

989591

1224157

1846069

материальная помощь

693600

762000

718800

 

/ 430 чел. = 1613

/ 370 чел. = 2060

/ 374 чел. = 1922

в том числе студентам

60300

152100

120600

 

/ 57 чел. = 1058

/ 94 чел. = 1618

/ 77 чел. = 1566

из фонда ОПК МГУ

13000

25000

15500

Основная часть этих средств, как обычно, была использована для оказания материальной помощи сотрудникам, аспирантам, студентам и пенсионерам факультета. Всего за отчетный период, по нашим протоколам, было выплачено 718800 руб. материальной помощи, и средний размер ее составил около 2000 рублей. Основными поводами для оказания материальной помощи традиционно являются частичная компенсация затрат на лечение и лекарства, особенные жизненные ситуации, как радостные (рождение детей, юбилеи), так и печальные (кражи, пожары, смерть сотрудников факультета и их близких). Также традиционно мы оказываем помощь, хотя и небольшую, сотрудникам, приобретающим за свой счет путевки для санаторно-курортного лечения, потому что исторически считаем, что оздоровление сотрудников относится к сфере внимания профсоюзной организации.

Из нетрадиционных поводов оказания помощи я бы отметил поддержку из профсоюзных средств на поездки студентов на научные конференции. Недавно также мы "создали прецедент" оказания помощи одному из сотрудников на приобретение путевки в университетский профилакторий. Замечу, что в этом году после практически десятилетнего перерыва вновь открылся наш профилакторий. Сейчас в нем около 100 мест. Для студентов оздоровление в профилактории бесплатное (оплачивается из соответствующих фондов), а для сотрудников – во время студенческих каникул или при наличии свободных мест – должно быть оплачено, при этом стоимость путевки составляет около 12 тыс. рублей. Естественно, ректорат призывает администрацию факультетов и профкомы частично компенсировать эту стоимость, и если у руководства нашего факультета таких возможностей не нашлось, то профком уже оказывает материальную поддержку сотрудникам, решившимся приобрести эти путевки.

Что касается материальной помощи студентам, то помимо традиционного удовлетворения просьб о помощи на питания, приобретение зимней обуви, иногда – книг, профком частично также оплачивает затраты иностранных студентов на приобретение полисов медицинского страхования, а также на поездки иногородних студентов домой на время каникул, праздников или по семейным обстоятельствам. Напомню, что несколько лет назад были приняты соответствующие федеральные законы о государственной компенсации транспортных расходов студентов на проезд до места постоянного проживания (и один раз, действительно, такие выплаты были произведены), но с тех пор единственным источником этих средств является помощь из профсоюзного бюджета.

Наконец, из фонда материальной помощи ОПК, составляющего 4 % от наших отчислений, 9-ти сотрудникам факультета было выплачено в этом году 15.5 тыс.руб.

Структура остальных расходов профкома лучше видна из полной сметы расходования средств, являющейся основой нашей финансовой деятельности (таблица 3).

Таблица 3. Исполнение сметы за 2007 год
в сравнении с прошлым отчетным периодом

№ статьи расходов, их состав

план, %

факт, %

2006 г.

1. Централизованные расходы

39.5

39.5

39.5

2. Материальная помощь

34.0

23.7

33.7

3. Социальные программы

8.0

7.1

7.0

а) работа с детьми

3.0

2.5

2.6

б) работа со студентами

2.5

2.5

2.0

в) культурно-массовая работа

2.5

2.1

2.4

4. Организационные расходы и оплата труда

14.3

11.2

13.6

а) зарплата с начислениями

14.0

11.0

13.4

б) премии бухгалтерам-расчетчикам

0.2

0.2

0.2

в) профсоюзная учеба

0.1

0.0

0.0

5. Хозяйственные расходы

0.1

0.0

0.0

6. Дотации - Совету ветеранов

4.0

2.5

3.0

Из данных по исполнению сметы следует, прежде всего, что в финансовом плане в настоящий момент наша организация чувствует себя гораздо увереннее, чем в прошлом году. Кроме того, практически по всем статьям расходов (за исключением, конечно, премий бухгалтерам-расчетчикам) по сравнению с прошлым годом в профбюджете имеются резервы. Конечно, мы потратим заметные средства на новогоднее представление, и некоторый запас необходимо иметь на I квартал будущего года, когда профвзносы будут минимальны, но, тем не менее, давайте, по крайней мере, исполним смету по культмассовым мероприятиям.

Возвращаясь к исполнению сметы за отчетный период, отмечу, что по статье "работа с детьми" было организовано традиционное уже Новогоднее представление для детей и внуков сотрудников факультета в ДК. Год от года растет спрос на это представление и подарки, которые, как вы знаете, комплектуются по нашим спецификациям дружественными нам коммерческими организациями. Для организации представления на средства профкома был целиком снят ДК МГУ и оплачена помощь студентов по погрузке подарков, 870 подарков на общую сумму более 160000 руб. было закуплено с помощью спонсоров, привлеченных как администрацией, так и профкомом, одним из которых стал магазин "Алхимик" (теперь – ООО "Экспромт").

В рамках статьи сметы "культмассовая работа" мы пятый год имеем экскурсионную программу, при этом из средств профкома оплачивается примерно половина стоимости экскурсии, а именно – транспортные расходы. За отчетный период состоялось 7 таких экскурсий, в которых приняли участие примерно 350 человек.

Ежегодно ко Дню Победы профком оказывает поддержку ветеранам войны и трудового фронта, как работающим, так и неработающим на факультете.

Остановлюсь кратко на работе комиссий профкома в отчетный период.

В сферу деятельности организационной комиссии, кроме работы по профучету, приему в члены профсоюза и участия в общепрофсоюзных и общеуниверситетских мероприятиях, входит также организация заседаний профкома, оформление и поддержка документации. За отчетный период состоялось 10 заседаний профкома, оформлены их протоколы, многочисленные выписки (прежде всего, об оказании материальной помощи). На Тамаре Ивановне лежит также работа по оформлению других "бухгалтерских" документов: счетов, актов и др. Кроме того, наши освобожденные работники организуют визиты и мероприятия сторонних организаций, в деятельности которых могут быть заинтересованы наши сотрудники. Отмечу здесь же, что профком обладает всей необходимой оргтехникой, выходом в сеть и электронной почтой, веб-страницей на сайте факультета.

Деятельность комиссии по охране труда и технике безопасности профкома, состоящей фактически из одного освобожденного работника – А.А.Боковой - является необходимой для нашего факультета, хотя бы потому, что работа многих сотрудников факультета связана с профвредностью. Замечу, что число их год от года снижается, что, вероятно связано с тем, что единственными льготами для них являются дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день, а препятствием для их получения - прохождение не всегда приятной процедуры профосмотра. В этом году количество профвредников составляло у нас 434 человека (против 496 в прошлом и 467 - в позапрошлом), а профосмотр из них прошли 293 сотрудника (67.5%). Эта цифра немного больше, чем в прошлом и позапрошлом годах (61 и 64%, соответственно), но любопытно, что абсолютное число прошедших профосмотр практически не меняется год от года, т.е. на самом деле это одни и те же люди. Кроме того, с каждым годом увеличивается разрыв между процентом прошедших профосмотр в т.н. "профессорской" поликлинике по сравнению со "студенческой", причем не в пользу последней: так, в этом году в 1-й прошли осмотр 60% сотрудников, а во 2-й - 76%.

Отмечу, что в течение многих лет профком буквально "боролся" с руководством поликлиники № 202 за улучшение организации профосмотра, и вот теперь, когда все наши просьбы удовлетворены (составлен реальный график прохождения профосмотра, выделено специальное время для этого процесса) и – более того - поликлиника получает реальные деньги от факультета за профосмотр наших сотрудников, они на него так и не ходят.

Работа детской комиссии, кроме уже упомянутой организации факультетского новогоднего представления и университетской елки (в которых приняло участие в общей сложности в той или иной степени более 1000 детей и внуков сотрудников), началась в этом году с распространения билетов на городские "Елки", в частности, (в порядке убывания спроса родителей) в театре Н.Н.Сац (24), Колонном зале (23), КДС (17), Мэрии (14), театре Дурова (13) и т.д. Всего таких билетов было распространено 160 шт.

Зимнего лагеря на базе пансионата "Университетский" не было, потому что он был закрыт на ремонт, в летних лагерях отдохнуло 24 ребенка наших сотрудников.

Следует отметить, что помощь в оформлении путевок на детский отдых становится теперь предметом деятельности комиссии профкома по социальному страхованию, образованной по решению нашей прошлой конференции, и состоит во взаимодействии, с одной стороны, с Филиалом фонда социального страхования, а с другой – с главным бухгалтером и персоналом бухгалтерии факультета. Последнее, как мы знаем, не всегда является приятным занятием, а в данном случае – особенно, вследствие некомпетентности сотрудников бухгалтерии по вопросам социального страхования и нежелания выполнять эту работу, которую они расценивают как дополнительную неоплачиваемую нагрузку. Напомню, что по нашей просьбе в этом году был издан приказ о воссоздании факультетской комиссии по социальному страхованию, в состав которой вошли как представители профкома, так и администрации и, в частности, бухгалтерии. На деле же оказалось, что записанные в этом приказе бухгалтера даже не информированы о том, чем им предстоит заниматься, и фактически работу с этими средствами поручали случайным и, повторю, некомпетентным в этом вопросе людям. В этой ситуации, я думаю, надо еще раз просить администрацию выделить отдельного бухгалтера для работы со средствами соцстраха (на этот раз так, чтобы он об этом знал) и должным образом его обучить.

Реально в этом году из средств соцстраха было потрачено всего 136080 руб., что является мизерной суммой. Финансирование санаторно-курортного лечения сотрудников так и не было открыто.

Культмассовая комиссия профкома, кроме имеющейся экскурсионной программы, организовывала также посещение нашими сотрудниками концертов и театральных представлений, как в пределах территории МГУ (Актовый зал, библиотека), так и на городских площадках. В общей сложности за отчетный период более 300 человек посетили 15 концертов и спектаклей. Отмечу также, что второй год мы имеем постоянный контакт с Московским международным домом музыки, и наши сотрудники регулярно его посещают, иногда на льготных условиях.

Работа жилищной комиссии профкома проходила "в условиях полного штиля", хотя УСР МГУ время от времени персонально просит некоторых из наших очередников и молодых специалистов донести или обновить какие-либо документы. По-прежнему в очереди на улучшение жилищных условий по договору социального найма находятся у нас 13 человек, по договору коммерческого найма - 7 человек; постановка новых сотрудников в эту очередь приостановлена с лета прошлого года. В программу "Молодой семье – доступное жилье" к настоящему моменту подали документы 5 молодых семей.

Комиссия общественного контроля призвана осуществлять взаимодействие с предприятиями общественного питания и торговыми точками, работающими на факультете. Надо сказать, что профком имеет хорошие отношения и контакты с арендаторами т.н. социально-значимых объектов, т.е. с ООО "Экспромт" (магазином "Алхимик") и ООО "Вест Универ" (столовая и кафе на 2-м этаже). Эти хорошие отношения не случайны, поскольку профком в меру своих сил старается своим мнением и влиянием защищать нужные коллективу объекты. В результате с обоими ООО мы имеем постоянно расширяющиеся социальные программы. ООО "Экспромт", как уже говорилось, помогает нам в приобретении новогодних подарков для детей и поддерживает продуктами нуждающихся в этом студентов на сумму около 5500 руб. в месяц, (т.е. 15 человек по 360 руб.). ООО "Вест Универ" ежедневно кормит бесплатными (стоимостью 70 руб.) обедами 30 студентов. Такая помощь оказывается по представлению профкома, как правило, студентам 1-2 курса из числа проживающих в общежитии.

Пять лет существует в профкоме комиссия по коллективному договору. Ее главным достижением было заключение в 2003 г. первого в истории Химического факультета Коллективного договора между работодателем и работниками и учащимися факультета. Договор был заключен на 2 года и истек 3 года назад, хотя формально продолжает действовать. Тогда же профком сообщил работодателю о намерении провести коллективные переговоры для заключения нового договора, но получил отказ.

Теперь же ситуация изменилась в лучшую сторону, и администрация (в основном, бухгалтерия) оказалась заинтересованной в заключении договора. К настоящему моменту комиссией представителей работников и учащихся (а реально, В.И.Штановым) подготовлен исходный вариант текста нового Колдоговора, и я надеюсь, что он будет заключен еще в этом календарном году. Я прошу конференцию подтвердить полномочия избранной на прошлой конференции комиссии для ведения коллективных переговоров и внести в ее состав необходимые изменения.

В университетское Соглашение по охране труда, которое является неотъемлемой частью КД и заключается ежегодно, в этом году мы подали единое с администрацией предложение. Оно состояло из 4-х пунктов, к выполнению реально был принят только 1 – установка 15 индивидуальных вытяжек в южном крыле, который и был выполнен.

О работе студенческой комиссии, разросшейся почти до 30 человек и 6-ти групп, в отдельном выступлении расскажет ее бывший председатель Сергей Соболев. Я отмечу здесь их работу по разумному расходованию средств двухмесячного стипендиального фонда, предназначенного для культурных и оздоровительных мероприятий студентов, поддержке и обновлению БДНС, в которой состоят сейчас более 200 студентов факультета, а также организацию этой комиссией зимнего и летнего студенческого отдыха.

В заключение следует сказать несколько слов о кадровых изменениях в составе профкома за истекший период. С лета этого года в силу ряда причин Гета Викторовна Гаврилова решила сосредоточиться на производственных делах. Гета Викторовна более 20 лет возглавляла детскую комиссию профкома, за что я от лица 4-х председателей профкома искренне ее благодарю. Занять эту вакансию нам удалось уговорить Наталью Григорьевну Крюченкову – сотрудника лаборатории растворов, детского работника кафедры физической химии.

25 октября с.г. Сергей Константинович Соболев был избран председателем вновь образованного факультетского студсовета, и не может теперь физически и, на мой взгляд, по моральным соображениям, возглавлять студенческую комиссию профкома. Студенческая комиссия рекомендует на это место Александра Тукова, студента 5-го курса.

Таким образом, я прошу конференцию доизбрать в состав профкома Наталью Григорьевну Крюченкову и Александра Тукова.

В заключение я хотел бы поблагодарить всех членов профкома за проделанную работу.




Сервер создается при поддержке Российского фонда фундаментальных исследований
Не разрешается  копирование материалов и размещение на других Web-сайтах
Вебдизайн: Copyright (C) И. Миняйлова и В. Миняйлов
Copyright (C) Химический факультет МГУ
Написать письмо редактору