ChemNet
 
Химический факультет МГУ

Профком Химического факультета

Отчет о работе профкома Химического факультета
за период с 26.10.2005 г. по 26.10.2006 г.

(Выступление председателя профкома В.М.Сенявина на 56-й отчетно-выборной профсоюзной конференции Химического факультета)
Уважаемые коллеги!
Статистические данные о численности нашей организации за последние 5 лет представлены в таблице 1. На сегодняшний день в профсоюзной организации Химического факультета состоят 2974 человека: 1549 сотрудников, 1122 студента, 219 аспирантов и 84 неработающий на факультете человека (пенсионеры, безработные и находящиеся в отпусках).

Таблица 1.
Данные о численности профсоюзной организации Химического факультета

 

10.2002

10.2003

10.2004

10.2005

10.2006

сотрудников 

1550

1535

1645

1393

1549

студентов      

1087

1110

1140

1126

1122

аспирантов

261

287

246

249

219

неработающих

92

103

106

101

84

всего  

2990

3035

3137

2869

2974

          Обращают на себя внимание колебания в части числа сотрудников – членов профсоюза. В действительности, эти цифры отражают не реальное изменение количества сотрудников – членов профсоюза, а способ его определения, т.е. ключевым словом здесь является «учет».

          В отчетный период нашими освобожденными заместителями проведена серьезная и кропотливая работа по налаживанию профучета. В этой работе были задействованы профорги всех подразделений факультета, лабораторий и кафедр, так что коснулась она многих из здесь присутствующих. В результате цифра прошлого года, полученная в результате т.н. «сверки» и подсчета числа карточек профучета, заметно возросла, но все же не достигла более реальной цифры этого года, отвечающей количеству человек, уплативших профвзносы. Таким образом, в плане улучшения профучета наши резервы состоят, прежде всего, в довольно очевидной работе профоргов с сотрудниками по оформлению профбилетов - если они утеряны - и постановке на учет. Кроме того, конечно, следует информировать вновь принимаемых на работу сотрудников о наличии на факультете профсоюзной организации и действиях, которые нужно предпринять, если данный сотрудник хочет к ней присоединиться.

          За отчетный период 2974 членами нашей организации было уплачено – исходя из ставки в 1% от заработка или в 6 рублей в месяц для не имеющих доходов и неработающих пенсионеров – более 2 млн рублей взносов. Из них 60.5 % остались в распоряжении факультетской организации. Таким образом, наш бюджет составил в этом году 1224157 руб. и вырос на 24% по сравнению с прошлым годом (Таблица 2).

Таблица 2.
Бюджет профсоюзной организации Химического факультета.

 

2004 г.

2005 г.

2006 г.

бюджет, руб  

971804

989591

1224157

з/п с начислениями

202050

228615

272176

материальная помощь

636590

693600

762000

число, получивших помощь/ средняя сумма

412 чел./ 1545

430 чел./1613

370 чел./ 2060

в том числе студентам

74790

60300

152100

число, получивших помощь/ средняя сумма

93 чел./ 804

57 чел./ 1058

94 чел./ 1618

из фонда ОПК МГ У

11500

13000

25000

другие расходы

200283

203073

234650

          Основная часть этих средств, как следует из представленной таблицы, была использована для оказания материальной помощи сотрудникам, аспирантам и студентам факультета. Всего за отчетный период, по нашим протоколам, было выплачено 762000 руб. материальной помощи, средний ее размер заметно увеличился и превысил 2000 рублей. Причиной тому стало некоторое изменение целей, с которыми оказывалась помощь. Если традиционно причинами оказания помощи было лечение, питание, трудные и печальные жизненные ситуации, то в этом отчетном периоде более четверти от общего объема материальной помощи было выплачено студентам, аспирантам и молодым специалистам факультета, имущество которых пострадало при пожаре в Главном здании в апреле этого года. При этом и размер выплат, который определялся ОПК МГУ без консультации с нашим профкомом, существенно превысил среднюю для нашей организации величину. Таким образом, мы вынуждены были произвести такие выплаты, хотя я не считаю справедливым решение об одинаковой материальной компенсации пострадавшим из профсоюзного бюджета и из административных ресурсов. Более того, в конце концов помощь профкома оказалась больше, чем выплаты администрации. В результате, нам пришлось резко сократить, а фактически - прекратить - оказывать помощь другим сотрудникам и студентам. К счастью, к настоящему времени нам удалось восстановить материальные ресурсы.

          Из фонда материальной помощи ОПК, составляющего 4 % от наших отчислений, 14-ти сотрудникам факультета было выплачено 25 тыс.руб.
Структура «других расходов» лучше видна из полной сметы, являющейся основой нашей финансовой деятельности (таблица 3).

Таблица 3.
Исполнение сметы за 2006 год в сравнении с прошлым отчетным периодом

статьи расходов, их состав

план, %

факт, %

2005 г.

1

Централизованные расходы

39.5

39.5

39.9

2

Материальная помощь

33.5

33.7

34.7

3

Социальные программы

8.0

7.0

7.5

 

а) работа с детьми

3.0

2.6

2.2

 

б) работа со студентами

2.5

2.0

3.1

 

в) культурно-массовая работа

2.5

2.4

2.2

4

Организационные расходы и оплата труда

14.8

13.6

14.1

 

а) зарплата с начислениями

14.5

13.4

13.9

 

б) премии бухгалтерам-расчетчикам

0.2

0.2

0.2

 

в) профсоюзная учеба

0.1

0.0

0.0

5

Хозяйственные расходы

0.2

0.0

0.0

 

Дотации-

 

 

 

 

Совету ветеранов

4.0

3.0

4.0

  ИТОГО

100.0

96.8

100.2

 

          Как следует из этих данных, мы практически находимся в запланированных рамках объемов материальной помощи, заметно сэкономили на зарплате освобожденных работников и слегка недобрали средства на социальные программы: работу с детьми, со студентами, культурно-массовую работу и дотации Совету ветеранов факультета.

          По статье сметы «работа с детьми» было организовано Новогоднее представление для детей и внуков сотрудников факультета. Год от года растет спрос на представление и подарки. На средства профкома был целиком снят ДК и оплачена помощь студентов по погрузке подарков, более 800 подарков на общую сумму более 120000 руб. было закуплено с помощью спонсоров, привлеченных администрацией и профкомом, одним из которых стал магазин «Алхимик».

          Заметные средства тратит профком на работу со студентами. По этой статье частично финансируется их летний отдых в «Буревестнике», обучение молодого профактива и т.д. Значительная часть затрат на работу со студентами заложена также в статью о материальной помощи: это частичная оплата медицинских полисов для иностранных учащихся, дотации на проведение Дня Химика, организация и призы спортивных мероприятий, оформительская деятельность.
 

          В рамках статьи сметы «культмассовая работа» мы четвертый год имеем экскурсионную программу, из средств профкома оплачивается при этом примерно половина стоимости экскурсии.
Ежегодно ко Дню Победы профком оказывает поддержку ветеранам войны, а теперь и трудового фронта, как работающим на факультете, так и пенсионерам.

          Работа комиссий профкома в течение отчетного периода строилась по традиционным направлениям. В сферу деятельности организационной комиссии, кроме упомянутой уже работы по профучету, приему в члены профсоюза и участия в общепрофсоюзных и общеуниверситетских мероприятиях, входит организация заседаний профкома и оформление документации. За отчетный период состоялось 9 заседаний профкома с оформлением соответствующих протоколов и большого количества выписок из них. Кроме того, наши освобожденные работники постоянно организуют визиты и мероприятия сторонних организаций, в деятельности которых могут быть заинтересованы наши сотрудники: это может быть и изготовление очков по индивидуальным заказам, и продажа телефонных справочников, и подписка на «Московский комсомолец», и продажа меда.

          Пожеланием на будущее этой комиссии традиционно остается шире использовать в своей деятельности компьютерные и информационные ресурсы, имеющиеся в профкоме.

          Деятельность комиссии по охране труда и технике безопасности профкома является весьма актуальной для нашего факультета, поскольку работа около 500 наших сотрудников связана с профвредностью. Единственными льготами для них остаются дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день, а необходимым условием их получения - прохождение профосмотра. По данным отдела охраны труда, в прошлом году с этой процедурой успешно справились (и получили дополнительный отпуск за 2005 г.) 299 из 467 сотрудников (64%); в этом - 302 из 496 (61%), причем 2-й год подряд результаты прохождения профосмотра в студенческой поликлинике хуже, чем в профессорской, и разрыв увеличивается. Вероятно, нам стоит обратить на этот факт внимание Главврача поликлиники № 202. Отмечу также, что за отчетный период была зарегистрирована одна травма, что потребовало оформления соответствующих документов.
В этом году председатель профкома и член комиссии профкома по охране труда и технике безопасности принимали участие в кампании по проверке помещений факультета.
 

          Работа детской комиссии, кроме уже упомянутой организации факультетского и университетских новогодних представлений (в которых приняло участие более 1000 детей и внуков сотрудников), состояла также в распространения билетов на городские «Елки», в частности, в театрах Сац, Образцова, Дурова, в Кремле, Мэрии, Храме Христа Спасителя, Лужниках, Цирке и т.д. Таких билетов было распространено еще 85.
За отчетный период выдано 19 ходатайств на путевки в ясли и детские сады.
 

          В зимнем лагере на базе пансионата «Университетский» отдохнуло в этом году 5 детей сотрудников; летнего лагеря в «Университетском» не было в связи с его реконструкцией. Поэтому детская комиссия ОПК договорилась о выделении для детей и внуков сотрудников корпуса в лагере «Восток» около Звенигорода, где отдохнули 10 детей и внуков сотрудников факультета. Дополнительно к этому, некоторые сотрудники оформляли путевки для отдыха детей как в этот, так и в южный лагерь «Восход» самостоятельно.

          Следует отметить, что оформление путевок на летний детский отдых требует от детской комиссии профкома взаимодействия, с одной стороны, с Филиалом фонда социального страхования, а с другой - с персоналом бухгалтерии факультета, что является трудоемким, хлопотным и нередко неприятным занятием.

          В этой связи я считаю целесообразным воссоздание деятельности комиссии по социальному страхованию в составе профкома факультета, а также соответствующей факультетской комиссии. Напомню, что 6-7 лет назад, когда средства социального страхования находились в ведении профсоюзов, в профкоме имелся освобожденный заместитель, который занимался этой работой. Позже, когда эти средства были переданы государством администрациям учреждений, были созданы т.н. комиссии по соцстраху, состоящие из представителей администрации и профкома. У нас на факультете последняя такая комиссия была создана приказом от 2001 года, и тихо прекратила свое существование с прекращением государственного финансирования санаторно-курортного лечения сотрудников. Теперь же создание такой комиссии необходимо как минимум для организации отдыха детей сотрудников. Более того, совсем недавно - впервые за последние годы - открылось некоторое финансирование и санаторно-курортного лечения сотрудников. Поэтому в проект решения сегодняшней конференции включен соответствующий пункт об организации в профкоме комиссии по соцстраху.

          Благодаря культмассовой работе профкома, кроме упомянутых уже экскурсий, в которых приняло участие 233 человека, более 750 наших сотрудников посетили за этот год более 40 концертов и театральных представлений. Здесь же следует упомянуть неоднократные посещения студентами музея Рериха. Отмечу также, что в последнее время профком факультета успешно налаживает связи с Московским международным домом музыки.

          Жилищная комиссия в этом году работала как с нашими очередниками и нуждающимися в улучшении жилищных условий, так и взаимодействовала с Управлением социального развития МГУ. В настоящий момент в очереди на улучшение жилищных условий по договору социального найма находятся у нас 13 человек, по договору коммерческого найма - 7 человек; в программу «Молодой семье – доступное жилье» в этом году подали документы 3 сотрудника, и еще один оформляет документы. В прошлом году 4 наших сотрудников получили жилье, но до сих пор, по нашим данным, договора на квартиры с ними не заключены. Поэтому ни о вторичном жилье, ни о новых квартирах, о которых говорили в прошлом году, речь сейчас не идет.
 

          Комиссия общественного контроля призвана осуществлять взаимодействие с предприятиями общественного питания и торговыми точками, работающими на факультете. Ее деятельность у нас практически прекратилась, что обусловлено отсутствием людей, готовых взять на себя такую работу. Несмотря на это мы имеем хорошие отношения и контакты с арендаторами т.н. социально-значимых объектов, т.е. с ООО «Экспромт» (магазином «Алхимик») и ООО «Фирмой Эттон» (столовая и кафе на 2-м этаже). Эти хорошие отношения не случайны, поскольку профком в меру своих сил старается защищать нужные коллективу объекты от повышения ставок арендной платы, от претензий университетского отделения милиции, ходатайствует о перезаключении с ними договоров аренды и т.д. В результате с обоими ООО мы имеем постоянно расширяющиеся социальные программы по поддержке нуждающихся студентов бесплатными продуктами (в магазине «Алхимик» на сумму 4500 руб. в месяц) и бесплатными обедами в столовой на сумму около 12000 руб. в месяц. Такая помощь оказывается по представлению профкома, как правило, студентам 1-2 курса из числа проживающих в общежитии. Весной этого года бесплатным питанием и продуктами обеспечивались также пострадавшие от пожара в ГЗ.

          Спортивная комиссия сейчас фактически отсутствует в составе профкома, также по причине отсутствия желающих ею заниматься, однако спортивная жизнь на факультете не замирает, в том числе и благодаря значительной поддержке профкомом спортсменов и спортивных мероприятий. Также заметные суммы на спорт были выделены в этом году по представлению студенческой комиссии профкома из т.н. двухмесячного стипендиального фонда, переданного в распоряжение факультетов.

          Четыре года существует в профкоме комиссия по коллективному договору. Ее главным достижением было заключение в 2003 г. первого в истории Химического факультета Коллективного договора между работодателем и работниками и учащимися факультета. Договор был заключен на 2 года и истек 2 года назад. Тогда же профком сформировал из числа работников и учащихся комиссию по заключению нового договора и, в соответствии с Трудовым кодексом, сообщил администрации о намерении провести коллективные переговоры. К сожалению, в нарушение Трудового кодекса, администрация тогда отказалась от переговоров. В этом году, на мой взгляд,  перспективы перезаключения или заключения нового КД положительны, поскольку администрация имеет теперь в этом и свои интересы. В этом году истекает срок действия КД МГУ, и сейчас соответствующей комиссией ОПК ведется работа по предварительному редактированию текста нового КД (и мы уже дали туда свои предложения), а основные изменения в университетский договор планируется внести после ожидаемого в ближайшее время изменения законодательства, касающегося высшего образования. В университетское Соглашение по охране труда, которое является неотъемлемой частью КД и заключается ежегодно, в этом году мы подали единое с администрацией предложение. Оно состояло из 4-х пунктов, в текст соглашения внесен только 1 – установка  15-ти автономных вытяжек, и в настоящий момент по нему в третий раз проводится тендер. Таким образом, задачей комиссии профкома по КД по-прежнему остаются, во-первых, переговоры с администрацией о необходимости заключения факультетских КД и СОТ и, во-вторых, подготовка самого текста и предложений.

          О работе студенческой комиссии, разросшейся до 30 человек, в отдельном выступлении расскажет ее председатель Родион Панин. Я отмечу здесь их работу по распределению и разумному расходованию немалых средств двухмесячного стипендиального фонда, предназначенного для культурных и оздоровительных мероприятий студентов, поддержке и обновлению БДНС, в которой состоят сейчас более 200 студентов факультета, а также организацию этой комиссией зимнего и летнего студенческого отдыха.

          В заключение я хотел бы поблагодарить всех членов профкома за бескорыстный и самоотверженный труд и пожелать терпения и успешной деятельности новому составу профкома в будущем году.




Сервер создается при поддержке Российского фонда фундаментальных исследований
Не разрешается  копирование материалов и размещение на других Web-сайтах
Вебдизайн: Copyright (C) И. Миняйлова и В. Миняйлов
Copyright (C) Химический факультет МГУ
Написать письмо редактору